Gratuit · sans inscription

Analysez votre CV gratuitement

Déposez votre CV au format PDF : notre moteur examine réellement son contenu (coordonnées, titre, expériences, dates, compétences, mots-clés, lisibilité, structure) et calcule un score sur 100 avec des recommandations personnalisées.

  • Score global et score détaillé pour 10 critères
  • Points forts, points faibles et exemples de reformulations
  • Comparaison facultative avec une offre d’emploi
  • Fichier supprimé après l’analyse, rapport non conservé

Mode gratuit : analyse automatique fondée sur des règles vérifiables. Le score est une estimation : il ne reproduit pas exactement le fonctionnement des logiciels de recrutement, qui diffèrent d’un éditeur à l’autre.

Méthode

Ce que nous vérifions dans votre CV

Informations personnelles

E-mail, téléphone, localisation et lien professionnel lisibles par une machine ; détection des informations superflues (âge, situation familiale…).

Titre et profil

Présence d’un intitulé de poste clair en haut du CV, longueur et précision de l’accroche, présence d’éléments chiffrés.

Expériences

Rubrique identifiable, périodes datées, missions en liste, verbes d’action, résultats mesurables.

Cohérence des dates

Dates lisibles et homogènes, absence d’incohérences, ordre antéchronologique, interruptions importantes.

Mots-clés

Identification de votre domaine métier et des termes attendus ; taux de correspondance avec l’offre si vous la fournissez.

Compatibilité ATS

Texte extractible (pas une image), rubriques standard, pictogrammes, mise en page fragmentée, nombre de polices.

Comment améliorer votre CV ?

Les recruteurs consacrent en moyenne quelques dizaines de secondes à une première lecture. Pour passer ce cap, votre CV doit être lisible, ciblé et concret :

  1. Un titre identique au poste visé : « Assistante administrative » plutôt que « Recherche d’emploi ».
  2. Une accroche courte et précise : métier, années d’expérience, spécialité, résultat marquant.
  3. Des missions qui commencent par un verbe d’action : « Géré », « Développé », « Négocié »…
  4. Des résultats chiffrés : « Réduit de 20 % les délais de facturation » parle davantage que « gestion de la facturation ».
  5. Les mots-clés de l’offre que vous maîtrisez réellement, intégrés naturellement.
  6. Une mise en page sobre pour les candidatures en ligne : nos modèles ATS Friendly sont conçus pour cela.

Pour aller plus loin, lisez notre guide pour créer un CV compatible ATS et notre article sur l’adaptation du CV à une offre d’emploi.

Questions fréquentes sur l’analyse de CV

Oui. L’analyse automatique est gratuite, illimitée dans un usage normal et ne nécessite aucune inscription.

Le fichier est stocké temporairement hors de l’espace public du site, analysé puis supprimé. Le rapport n’est pas enregistré : seules des statistiques anonymes (score global, nombre de pages) sont conservées.

Non. Chaque logiciel de recrutement fonctionne différemment. Notre score est une estimation fondée sur des critères vérifiables : lisibilité du texte, rubriques standard, dates, mots-clés, résultats chiffrés et structure.

Appliquez les recommandations du rapport : titre de poste précis, missions commençant par des verbes d’action, résultats chiffrés, rubriques standard et mots-clés de l’offre visée. Vous pouvez ensuite recréer votre CV avec un modèle ATS Friendly.

Oui : collez le texte de l’offre dans le champ facultatif. Le rapport indique alors le pourcentage de mots-clés de l’offre présents dans votre CV et ceux qui manquent.